Transa

Información sobre Protección de Datos:

La empresa, Transformaciones Agrícolas de Badajoz S.A., le informa de lo siguiente: De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de  Datos, en sus artículos 13 y 14 y en virtud del principio de transparencia, se informa al trabajador acerca del tratamiento de sus datos de carácter personal. Sus datos personales aportados y contenidos en la documentación que en su caso, acompañe, serán tratados por Transformaciones Agrícolas de Badajoz, S.A con la finalidad de elaboración de contratos laborales y certificados, así como las correspondientes nóminas.  Sus datos serán cedidos a Gestoría Adame con la finalidad de emitir las nóminas mensuales y a los Organismos Públicos como obligaciones que nos impone la Ley.  Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y derecho a la portabilidad en nuestras instalaciones de Villanueva de la Serena (Badajoz), Carretera de Entrerríos, S/N, mediante solicitud que encontrará en la Oficina de entrada y acompañada de copia de DNI.  A dicho fin, se hace entrega por la empresa al trabajador de la información básica sobre el tratamiento de datos de carácter personal, comprendiendo el mismo y dando su consentimiento para el tratamiento de dichos datos.  Igualmente, se le informa que podrá encontrar en nuestros tablones informativos información relativa  sobre el tratamiento de sus datos por parte de nuestra empresa.

Información COVID19:

En interés de la salud de todas las personas que realizan actividades en las instalaciones de Transa, y concretamente, respecto a minimizar el riesgo de transmisión del Virus COVID-19 (Coronavirus), a continuación se describen diversas medidas de prevención que se deben adoptar por todos los trabajadores para evitar posibles contagios:En interés de la salud de todas las personas que realizan actividades en las instalaciones de Transa, y concretamente, respecto a minimizar el riesgo de transmisión del Virus COVID-19 (Coronavirus), a continuación se describen diversas medidas de prevención que se deben adoptar por todos los trabajadores para evitar posibles contagios:
- LAVARSE LAS MANOS FRECUENTEMENTE CON AGUA Y JABÓN O UTILIZAR SOLUCIONES  A BASE DE ALCOHOL GEL AL 70%.

-AL TOSER O ESTORNUDAR, UTILIZAR EL ESTORNUDO DE ETIQUETA, QUE CONSISTE EN CUBRIRSE LA NARIZ Y BOCA CON UN PAÑUELO DESECHABLE O CON EL ÁNGULO INTERNO DEL BRAZO.

- NO ESCUPIR; SI ES NECESARIO HACERLO, UTILIZAR UN PAÑUELO DESECHABLE, METERLO EN UNA BOLSA DE PLÁSTICO, ANUDARLA Y TIRARLA A LA BASURA; DESPUÉS LAVARSE LAS MANOS.

- NO TOCARSE LA CARA CON LAS MANOS SUCIAS, SOBRE TODO NARIZ, BOCA Y OJOS.

- LIMPIAR Y DESINFECTAR SUPERFICIES Y OBJETOS DE USO COMÚN

- EVITAR EN LO POSIBLE CONTACTO CON PERSONAS QUE TENGAN ENFERMEDADES RESPIRATORIAS.

- USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS Y GUANTES

- MANTENER UNA DISTANCIA MÍNIMA DE 1.5 METROS ENTRE COMPAÑEROS.

Ropa Laboral:

DOCUMENTO INFORMATIVO SOBREDOCUMENTO INFORMATIVO SOBRENORMATIVA INTERNA DE TRANSA EN CUANTO A ROPA LABORAL, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, USO DE TAQUILLAS, VESTUARIOS Y HERRAMIENTAS. 2020.
ROPA LABORALTRANSA facilitará a los trabajadores la ropa laboral necesaria para el ejercicio de su puesto de trabajo según la normativa legal aplicable.El uso de la ropa laboral suministrada por la empresa es obligatorio para todos los trabajadores a los que se les entrega, considerándose FALTA GRAVE acudir a trabajar sin la ropa laboral suministrada por la empresa. Además el trabajador tiene la obligación de conservar la ropa laboral en buen estado y limpia, teniendo en cuenta el desgaste normal por el uso.La ropa laboral solo será reemplazada en caso de que, a pesar de su atención por parte del trabajador, hubiese quedado en desuso y pueda ser sustituida a decisión de la empresa. En cualquier otro caso imputable al trabajador: pérdida, olvido……será el trabajador el responsable de reponer el vestuario propiedad de la empresa, y de mantener la uniformidad que las normas internas de la empresa exige en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.TRANSA facilitará en el año 2020 ropa en mayor número que la legalmente exigida, por lo que se recomienda al trabajador tener ropa de repuesto en su taquilla para casos de fuerza mayor; no siendo responsabilidad de la empresa reponer ni prestar vestuario.Los trabajadores estarán obligados a vestirlas durante las horas de trabajo, no pudiendo hacerlo fuera del mismo y siendo dichas prendas propiedad de la empresa.El uniforme y colores previstos por la empresa para cada uno de los puestos de trabajo es el que se detalla a continuación.
OPERARI@/AYUDANTE Camiseta azul cian logo de Transa, pantalón azul marino sin bolsillos y gorro azul marinoRESPONSABLES Polo gris sin botones ni bolsillos con logo de Transa, pantalón azul marino con bolsillos y gorro azul marinoLABORATORIO Bata blanca sin botones ni bolsillos con logo de Transa, gorra blanca *En todos los casos, se incluirá zapatos de seguridad y EPI correspondiente según el puesto de trabajo
No se debe incumplir el código y colores de vestimenta, teniendo la empresa la posibilidad de sancionar el incumplimiento.La modificación del vestuario por parte del trabajador es igualmente sancionable.La definición de cada puesto la asignará el departamento de recursos humanos, y sobre ello se asignará el vestuario correspondiente a cada puesto.A petición de la empresa, esta podrá solicitar la devolución de todo el vestuario proporcionado a la finalización de contrato, o permitir que el trabajador la mantenga hasta una nueva futura contratación del trabajador.La no devolución del mismo conllevará su cargo en nómina.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUALTRANSA proporcionará los Equipos de Protección Individual necesarios para cada uno de los puestos de trabajo o situaciones especiales. El correcto uso, cuidado y mantenimiento corresponde al trabajador, por lo que situaciones como pérdida o rotura por mal uso podrá conllevar la penalización dispuesta por la empresa y correrá a cargo del trabajador si así finalmente se considerase necesario.
VESTUARIOS Y TAQUILLASCada trabajador dispondrá de una o dos taquillas con llave para almacenar su ropa,  y una taquilla bocadillero para almacenar la comida. La pérdida o no devolución de las llaves de las mencionadas taquillas en los dos días posteriores a la baja de la empresa, supondrá el cargo en la nómina del importe de la llave y la cerradura de la/s taquilla/s, con el valor indicado en el anexo I.
HERRAMIENTASLa empresa proporcionará las herramientas y útiles necesarios para cada uno de los puestos de trabajo. El correcto uso, cuidado y mantenimiento corresponde al trabajador, por lo que situaciones como pérdida, rotura por mal uso o su no devolución, podrán producir la penalización dispuesta por la empresa y si se considera necesario la empresa podrá exigir la restitución de las herramientas a cargo del trabajador. Incluye todos los elementos facilitados por la empresa como escobas, recogedores, palas, llaves, cubos…